Кадровые решения
№7 (133) июль 2016

Сегодня в нашем журнале вы найдете несколько материалов, посвященных самому конфликтному аспекту кадровой работы, — увольнению. Казалось бы, что может быть конфликтного в увольнении работников по их же собственному желанию? И тем не менее, неполное и/или неточное соблюдение процедуры может повлечь за собой судебное разбирательство. О нюансах применения норм законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работника расскажет вам А. В. Гайсина (рубрика «Практика применения трудового законодательства»). Как поступить работодателю, как действовать кадровикам, если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, даст рекомендации М. А. Кичигина (та же рубрика).
В летнем номере журнала никак нельзя обойти вниманием тему отпусков. О том, как рассчитать и документально оформить отпускные сезонному работнику в рубрике «Кадровое делопроизводство» расскажет И. Б. Ланина. И. И. Наделяева подробно проинструктирует, как оформить трудовые отношения на сезонные работы.
Как правило, наши авторы уделяют внимание различным специфическим категориям работников. Защита прав доноров; получение вида на жительство беженцами с Украины; изменение пенсионных и отпускных прав государственных гражданских служащих — все эти моменты раскрываются в материалах журнала.
В этом номере мы подробно рассказываем о разнице между понятиями «местонахождение» и «адрес» (работодателя). Это важно понимать при оформлении трудовых договоров, однако далеко не каждый кадровик может «докопаться» до нормативных определений этих понятий, разбросанных по самым разным нормативным документам.
Перспективы упрощения кадрового делопроизводства для микропредприятий; коварство ученического договора; способы экономии расходов путем благотворительности — все эти темы также нашли отражение в этом номере журнала.
В «Словаре кадровика» продолжаем раскрывать смысл понятий, которые начинаются на букву «С».
А тема микрожурнала СУПЕР — «Панельное интервью».