Кадровые решения
№1 (139) январь 2017

В этом году И. Г. Умяров вновь рассказывает вам про основные изменения в трудовом законодательстве — изменения–2017. Для желающих начать применение профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (носит факультативный характер) и/или направить кадровиков на независимую добровольную оценку квалификации даны разъяснения и рекомендации в статьях Н. В. Пластининой «Как ввести профстандарт? Обсуждаем на примере профстандарта “Специалист по управлению персоналом”» и М. Ю. Рогожина «Независимая оценка квалификации работников, ответственных за работу с кадрами».
Нужны ли печати в трудовых книжках, если хозяйственные общества (АО, ООО) теперь вправе работать без них? На этот вопрос отвечает И. Г. Умяров. В своей статье он рассказывает о приказах Минтруда России, которыми внесены изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек и утверждены Разъяснения по применению Правил ведения и хранения трудовых книжек.
А. О. Южалин рассказывает об особенностях плановых и внеплановых проверок государственных органов в 2017 г. с учетом изменений в законодательстве и дает рекомендации, как действовать при их проведении.
Ряд материалов посвящен сложному и потенциально конфликтному аспекту нашей работы — увольнению работников. Это ответы на вопросы читателей, которые дают С. В. Сухорукова («Когда работодатель может уволить беременную женщину?») и И. Г. Умяров («Увольнение: отвечаем на вопросы читателей»), а также «Шпаргалка по увольнению работников», составленная Е. Б. Ривкиной для некоторых случаев увольнения.
Наши авторы осветили и другие важные вопросы: командировки (в т. ч. работников с разъездным характером работы), назначение ответственного за кадровые документы при создании филиала, оформление переезда организации в другую местность, взыскание с работника материального ущерба, определение продолжительности отпуска госслужащих.