Кадровые решения
№9 (147) сентябрь 2017

Сегодня в рубрике «Практика применения трудового законодательства» мы знакомим вас с несколькими первоисточниками: с федеральным законом, регламентирующим порядок внесения изменений в Трудовой кодекс РФ; ответами Минтруда России на вопросы о независимой оценке квалификации; письмом Минтруда России от 24.11.2016 № 16-4/ООГ-2450, любезно предоставленным нам нашим подписчиком. В этом письме ведомство дает пояснения, актуальные для всех работодателей, имеющих иностранных работников: нужно ли увольнять и вновь принимать на работу иностранца, если у него появился новый разрешительный документ. Дело в том, что сотрудники миграционной службы зачастую требуют оформлять именно увольнение и прием, однако это противоречит действующей редакции Трудового кодекса РФ, что и подтверждает в своем письме Минтруд России. 
Проблемам, связанным с работниками-иностранцами, посвящены еще два материала этого номера: Умяров И. Г. рассказывает о патентах, разрешениях и других вопросах, связанных с трудовой деятельностью иностранцев, а также о том, какие водители сегодня могут работать с иностранными водительскими удостоверениями.
Ни для кого не секрет, что трудовые судебные споры, возникающие между работниками и работодателями, требуют больших затрат времени и сил, а к судебным заседаниям приходится готовить массу документов. Наделяева И. И. расскажет вам, как наилучшим образом оформить выписки из кадровых документов по запросу суда.
О том, чем чреваты для организации проверки, проводимые трудовой инспекцией, расскажет Славинская А. Н. в статье «Большие штрафы для маленькой компании».
Эти и другие материалы будут полезны для вас и помогут вам в вашей работе.
А наш журнал в журнале СУПЕР сегодня посвящен теме роботизации HR.