Кадровые решения
№8 (158) август 2018

Мы продолжаем знакомить вас с проверочными листами государственной инспекции труда. В этом номере мы рассматриваем чек-листы, по которым инспекторы будут проверять, не нарушает ли работодатель права работников-северян, а также женщин и лиц с семейными обязанностями.
В последнее время нам стали поступать вопросы, касающиеся содержания трудового договора. Это связано с тем, что Роструд разместил на сайте Онлайнинспекция.рф примерную форму трудового договора. Некоторые кадровики восприняли ее как нормативный документ и теперь старательно переделывают договоры в своей организации, приводя их в соответствие с этой формой. В заблуждение вводит пометка, стоящая перед формой и с виду напоминающая гриф утверждения: «Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 67 ТК РФ, ст. 309.2 ТК РФ».
Однако обратите внимание, что речь идет не о форме, а о документе, то есть о самом трудовом договоре. Вот он (трудовой договор) и является обязательным документом — договор как таковой, а не форма. Ну а насколько хороша и удобна эта форма, мы с вами посмотрим вместе в рубрике «Кадровое делопроизводство».
Для работодателей, в штате которых есть работники-иностранцы, полезным будет материал А. Н. Славинской, в котором автор рассказывает о том, что нужно знать работодателю о миграционном учете (с учетом недавних изменений).
Один из аспектов часто возникающей болезненной темы злоупотребления правом раскрыт в статье И. И. Куролес «Ненормированный рабочий день: как не злоупотребить правом?».
И снова «о мыле». А. Н. Славинская отвечает на вопрос читателя о том, нужно ли включать условие о выдаче моющих средств в трудовые договоры (рубрика «Охрана труда»). В этой же рубрике М. Ю. Рогожин размышляет о состоянии и перспективах пожарной безопасности.
Полезны для вас будут и другие статьи этого номера, а также наш журнал в журнале «СУПЕР», посвященный многообразию на работе.