ISSN: 1813-9388
В этом номере мы продолжаем публиковать комментарии к проверочным листам государственной инспекции труда. До конца этого года мы планируем рассмотреть все 19 чек-листов по проверке соблюдения трудового законодательства. В 2019 году будут прокомментированы и 12 проверочных листов по проверке соблюдения общих положений законодательства об охране труда, представляющих интерес не только для специалистов по охране труда, но и для кадровиков.
Сегодня мы рассматриваем чек-листы, по которым инспекторы будут проверять, не нарушает ли работодатель права работников при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха, а также при увольнении работников по сокращению численности или штата (рубрика «Надзор и контроль»).
Нарушение нормативных требований при увольнении работников влечет много разнообразных неблагоприятных последствий для работодателя: восстановление работника на работе, для чего порой приходится восстанавливать позицию в штатном расписании; оплату времени вынужденного прогула; компенсацию работнику морального вреда; восстановление отпускного стажа; оплату судебных издержек и ряд других.
О том, как правильно и наименее безболезненно оформить восстановление работника на работе, читайте в статье Ю. Ю. Жижериной в рубрике «Практика применения трудового законодательства».
В судебной практике имеются прецеденты восстановления на работе работников, уволенных за прогул (если работникам удается доказать наличие уважительных причин невыхода на работу). О том, какие причины отсутствия на работе можно считать уважительными, вам рассказывает С. В. Иванова (рубрика «Практика применения трудового законодательства»).
В этой же рубрике вы сможете прочитать первую статью А. Н. Славинской из цикла «Руководитель организации». В этом номере рассматривается специфика назначения на эту должность.
В рубрике «Кадровое делопроизводство» наши авторы дают советы по безошибочному оформлению перевода беременной работницы на легкий труд; привлечения работника к материальной ответственности; формулировок для справки о подтверждении страхового стажа.
У каждого работодателя есть работники, у которых есть обязанность по уплате алиментов либо долги перед банком по выплате кредита (а то и нескольких кредитов). И. Г. Умяров расскажет вам, в каких случаях алименты работника — это ответственность работодателя (рубрика «Надзор и контроль»), а Н. В. Пластинина — чем могут быть чреваты для работодателя долги работника перед банком (рубрика «Кадровый менеджмент»).
Не забыта и охрана труда: М. Ю. Рогожин расскажет вам о регулировании и охране труда водителей автотранспортных средств.
Тематические страницы нашего журнала в журнале «СУПЕР» сегодня посвящены саббатикалу.
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников