Кадровые решения
№2 (176) февраль 2020

В связи с вступлением в силу двух федеральных законов, регламентирующих работу с электронными трудовыми книжками (напомним, официальное название — сведения о трудовой деятельности), в течение 2020 года кадровикам необходимо выполнить немалый объем работы, создавая новые кадровые документы, внося изменения в действующие, доводя информацию и документы до работников, организовывая их ознакомление с новациями и получение от них заявлений с волеизъявлениями о сделанном выборе между электронными и бумажными трудовыми книжками.
Предлагаем возможность ознакомиться с несколькими авторскими вариантами таких документов, чтобы вы могли выбрать тот, который окажется наиболее удобным в условиях вашей конкретной организации.
В этом номере об электронных трудовых книжках рассказывают: Е. Н. Малькова — в аналитической статье «Электронная трудовая книжка: переходный период»; Ю. Ю. Жижерина — в материале с выраженной практической направленностью «Шпаргалки для кадровика по переходу на электронные трудовые книжки».
Как известно, руководство страны взяло курс на цифровизацию документооборота, поэтому тема электронных документов сейчас весьма актуальна, и ее продолжает И. И. Наделяева, рассказывая о некоторых кадровых документах, которые уже сегодня можно использовать в электронном виде. По аналогии, причем не менее успешно, можно формировать еще целый ряд электронных кадровых документов.
Другие статьи этого номера посвящены сложным и спорным нюансам работы кадровиков. Это и увольнение работников: правомерность отзыва заявления об увольнении, увольнение в период испытания, правильный отсчет сроков обращения в суд по искам уволенных работников; и организация работы водителей на зимних дорогах; и нюансы оформления нового отпуска по беременности и родам женщине, которая еще находится в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, и многое другое.