ISSN: 1813-9388
№ 4 - 2026 журнала «Кадровые решения» уже доступен! В нем вы найдете комментарии юристов по новым законам и сложным темам, мастер-класс по оформлению кадровых документов, ответы на ваши вопросы и многое другое.
• Разъяснения Минтруда России о работе иностранных специалистов.
• Оплата наставничества: разъяснения Минтруда России и Роструда.
• Ненормированный рабочий день: кому, когда и как установить.
• Увольнение совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ). Чек-лист.
• Договор гражданско-правового характера: особенности заключения, обязательные уведомления, запреты и риски.
• Особенности выплаты социальных пособий исполнителям по договорам гражданско-правового характера.
• Как восстановить работника на работе по решению суда.
• Приказ. Азбука кадровика.
• График чередования смен: как правильно оформить?
• Какая формулировка о «северной» надбавке в трудовом договоре лучше?
• За что платить премии работникам?
• Обязательное психиатрическое освидетельствование работников: кого направляют и как оформить.
• Почему опыт остается ключевым фактором успеха.
• «На первый план выходят качество и степень соответствия опыта».
• «Профессионализм сегодня — это не накопленный опыт, а способность постоянно учиться».
• Опыт или навыки: что важнее сейчас.
• Опыт важен. Навыки критичны. Что выбирает бизнес сегодня?
• Трансформация подбора персонала: от диплома к компетенциям.
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников
-
Подписка на журнал
От 1 до 12 месяцевПокупка номераПечатная версия
Покупайте отдельные номера
Перейти к подписке
-
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник эколога»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
15 520,– 13 968,– -
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник экономиста»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
15 960,– 14 364,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
15 560,– 14 004,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения» + «Справочник экономиста» + «Планово-экономический отдел»: Скидка: 20% Минимальный срок подписки: 2 месяца
33 280,– 26 624,–
Другие выпуски журнала
-
2СОДЕРЖАНИЕ
-
5НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
-
8НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
-
11ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
11Разъяснения Минтруда России о работе иностранных специалистовУмяров И.Г.
-
13Оплата наставничества: разъяснения Минтруда России и РострудаУмяров И.Г.
-
18Ненормированный рабочий день: кому, когда и как установитьУмяров И.Г.
-
24Чек-листы по основным кадровым процессам. Увольнение совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ)
-
-
28ПРАКТИКУМ КАДРОВИКА
-
28Договор гражданско-правового характера: особенности заключения, обязательные уведомления, запреты и рискиТихонова Т.А.
-
-
47СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
-
47Особенности выплаты социальных пособий исполнителям по договорам гражданско-правового характераТихонова Т.А.
-
-
57КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
-
57Как восстановить работника на работе по решению судаНаделяева И.И.
-
65ПриказСлавинская А.Н.
-
79График чередования смен: как правильно оформить? Какая формулировка о «северной» надбавке в трудовом договоре лучше?Снежкина Т.С.
-
-
83ОПЛАТА ТРУДА
-
83За что платить премии работникам?Кислов Д.В.
-
-
93ОХРАНА ТРУДА
-
93Обязательное психиатрическое освидетельствование работников: кого направляют и как оформитьУмяров И.Г.
-
-
101ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
-
102Навыкоцентричный подбор персонала
-
104Почему опыт остается ключевым фактором успехаСоколов Т.
-
108«На первый план выходят качество и степень соответствия опыта»Катмакова И.
-
113«Профессионализм сегодня — это не накопленный опыт, а способность постоянно учиться»Богатырева А.
-
117Опыт или навыки: что важнее сейчасГаршина Н.
-
121Опыт важен. Навыки критичны. Что выбирает бизнес сегодня?Киселев И.
-
125Трансформация подбора персонала: от диплома к компетенциямКичкаев В.
-