Кадровые решения

Практически все материалы номера так или иначе связаны с эпидемической ситуацией в стране.
Многим работодателям ограничительные мероприятия создают серьезные финансовые трудности. Сэкономить можно, тем или иным способом сократив оплачиваемое время работников. Как законным образом оформить простой, неполное рабочее время, высвобождение персонала и вынужденные отпуска, рассказывает А. Ф. Горбачева.
Напомним, что Правительство Российской Федерации и Минтруд России организовали мониторинг ситуации на рынке труда с помощью портала «Работа в России». Подробно об этом вы можете прочитать в материале И. В. Журавлевой.
Учитывая, что есть опасность множественного увольнения работников из-за вынужденного сокращения работодателями численности или штата, введены Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, о которых рассказывает И. Г. Умяров. В целях оперативного получения информации органами службы занятости населения от ПФР Правительство страны изменило порядок представления в Фонд отчетности по форме СЗВТД о приеме и увольнении работников. Подробности — в материале И. В. Журавлевой «СЗВТД: 2021 год начался 27 апреля 2020 года!». Также расскажем, как будут наказывать за ошибки в предоставлении в ПФР форм СЗВТД.
А. Н. Славинская подскажет, как организовать удаленную работу в период профилактики коронавирусной инфекции, а Е. Н. Кожанова ответит на вопрос, как в условиях удаленной работы ознакомить работников с приказом, уведомлением, ЛНА и другими документами.
Н. В. Пластинина размышляет о том, как в нерабочий сезон все организовать во благо, а И. И. Наделяева — как сохранить штат работников несмотря на временный запрет деятельности для части работодателей и работников.
А если все же придется пойти на крайние меры, в статье И. В. Журавлевой вы найдете подробную методику увольнения работников в связи с сокращением.