Кадровые решения

1 июля уже становится традиционной датой введения в действие нормативных и иных государственных документов.
В этом году 1 июля начал действовать новый ГОСТ Р 7.0.972016 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Что он значит для кадровиков, должны ли мы его применять, могут ли нас наказать за его игнорирование, какие проблемы могут у нас возникнуть в связи с ним — подробный анализ вы можете прочитать в статье «Новый ГОСТ: характер — рекомендательный; санкции — отсутствуют; проблемы… возможны».
С этой же даты ГИТ перешла на проведение по проверочным листам плановых проверок всех работодателей (а не только работодателей из группы умеренного риска). Очередная статья из цикла комментариев к чек-листам Роструда — в рубрике «Надзор и контроль». Сегодня мы рассказываем вам о том, на что стоит обратить внимание в чек-листах, посвященных трудовым отношениям с несовершеннолетними работниками, работниками с инвалидностью и иностранцами.
Учитывая, что на дворе лето, пора отпусков, нет ничего удивительного в том, что вы присылаете много вопросов, связанных с их оформлением. Поэтому в этом номере вы найдете ответы на вопросы о том, как уведомить работников о начале отпуска, и о том, что такое отпуска за особый характер работы.
Очень много вопросов поступает нам и по поводу отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. История этих отпусков весьма интересна: отпуск для беременных и недавно родивших женщин был установлен одним из первых декретов советской власти, еще в 1917 году! До этого женщины-работницы стояли у станка (чаще всего ткацкого) до тех пор, пока не начнутся схватки, и выходили после родов на работу очень скоро. Дородовой и послеродовой отпуска, а также оплачиваемые перерывы для кормления грудных детей, несомненно, очень многих женщин сделали приверженками социалистической революции. Историю этих льгот для женщин вы можете прочитать в разделе «Практика применения трудового законодательства».
Здесь же размещена и статья на «смежную» тему: как быть работодателю, если у него завелся «вирус беременности»: многие кадровики сталкиваются с проблемой «заговоренного стульчика», с которого работницы одна за другой уходят в «декрет», — и на одной позиции оказывается несколько работниц.
Читайте также наш журнал в журнале «СУПЕР».