Кадровые решения

Пожалуй, наиболее животрепещущая тема на сегодняшний день — это изменение с 1 июля формы СЗВ-ТД и необходимость указания в ней кода трудовой функции по общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ). Есть и другие изменения в форме. Обо всех нюансах рассказывают Ю. Ю. Жижерина, Т. С. Снежкина в материале «Форма СЗВ-ТД: новые правила заполнения с 1 июля 2021 года» (с. 34). Кроме того, вы прочитаете ответы на вопросы коллег о правильном заполнении этой формы.
До 15 ноября продолжается эксперимент, в котором участвует немало работодателей и по итогам которого планируется кадровый документооборот в существенной его части перевести в электронную форму. Уже даже разработан законопроект, который сейчас рассматривается в комитетах Госдумы. Мы подробно рассказываем вам о нем (с. 14). Но подчеркнем: это только «зародыш» закона. В окончательном варианте может многое измениться. Тем не менее ознакомиться с ним интересно уже сейчас.
В первом летнем номере нашего журнала мы не могли не затронуть тему отпусков. И. Г. Умяров расскажет, нужно ли предусматривать ежегодный отпуск работника-совместителя в графике отпусков (с. 30).
Уделили наши авторы внимание и теме оплаты труда. Они рассматривают самые разные ситуации: от оплаты простоя до индексации заработной платы (с. 71).
Грамотное оформление трудового договора, правильное внесение в него изменений и четкое подтверждение факта и своевременности выдачи на руки работнику экземпляров как самого договора, так и дополнительных соглашений к нему — залог отсутствия трудовых споров. Рекомендации по этим вопросам — в этом номере журнала (с. 74).
Несмотря на введение электронных трудовых книжек, большинство работников предпочитает сохранять бумажные трудовые. Поэтому по-прежнему крайне важно знать и соблюдать правила их ведения (в частности, внесения в трудовую книжку работника записи о работе по совместительству). Об этом (с. 59) и об ответственности за нарушение порядка ведения и выдачи трудовых книжек (с. 55) вы также прочитаете в этом номере.
Интересны и полезны и другие материалы этого номера, а также наш журнал в журнале «СУПЕР».