Кадровые решения

В апрельском номере мы знакомим вас с новациями законодательства и процессом их практического применения: сперва поговорим о новой редакции Федерального закона «О персональных данных»: как работодателям реагировать на изменения (с. 14); в стране идет эксперимент по электронному кадровому документообороту — обсудим, чем он может быть нам полезен (с. 18); с 1 января действует новая редакция главы 49.1 ТК РФ о дистанционной работе — предлагаем вам практические рекомендации по ее применению (с. 24).
Наши авторы отвечают на вопросы, вызывающие споры либо опасения у кадровиков: есть ли льготы при приеме на работу и увольнении работников пенсионного возраста и предпенсионеров (с. 39); с какого момента начинается отсчет месячного срока для применения взыскания при длительном прогуле (с. 42).
Существенная часть материалов посвящена документированию кадровых процедур: как сформулировать условия труда и его оплаты в трудовом договоре (с. 61); как быть, если кадровик пришел в организацию, где кадровый учет запущен, — подробная методика восстановления кадрового делопроизводства (с. 46); какие документы следует оформить, если работника призвали в армию (с. 44); в каких случаях и что необходимо сделать, чтобы перевести на легкий труд беременную женщину (с. 65), а также какими должны быть сегодня условия труда на рабочем месте беременной работницы (с. 80); как следует поступить кадровику, если к нему обратился работник, ранее не подававший заявление о выборе между бумажной и электронной трудовой книжкой (с. 82); может ли работодатель по своей инициативе предусмотреть для работников дополнительные оплачиваемые отпуска (с. 84).
В ряде материалов рассматриваются вопросы, связанные с различными выплатами работникам (с. 88, 89).