Периодичность:
Ежемесячно
Страниц:
128
Издательство
ООО «Профессиональное издательство»
Цена:
3 540,–
-
Подписка на журнал
От 1 до 12 месяцевПокупка номераПечатная версия
Покупайте отдельные номера
Перейти к подписке
-
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник эколога»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
15 960,– 14 364,– -
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник экономиста»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
15 960,– 14 364,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
15 560,– 14 004,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения» + «Справочник экономиста» + «Планово-экономический отдел»: Скидка: 20% Минимальный срок подписки: 2 месяца
33 280,– 26 624,–
×
-
2СОДЕРЖАНИЕ
-
5НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
-
8НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
-
11ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
11Разъяснения Минтруда России о работе иностранных специалистовУмяров И.Г.
-
13Оплата наставничества: разъяснения Минтруда России и РострудаУмяров И.Г.
-
18Ненормированный рабочий день: кому, когда и как установитьУмяров И.Г.
-
24Чек-листы по основным кадровым процессам. Увольнение совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ)
-
-
28ПРАКТИКУМ КАДРОВИКА
-
28Договор гражданско-правового характера: особенности заключения, обязательные уведомления, запреты и рискиТихонова Т.А.
-
-
47СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
-
47Особенности выплаты социальных пособий исполнителям по договорам гражданско-правового характераТихонова Т.А.
-
-
57КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
-
57Как восстановить работника на работе по решению судаНаделяева И.И.
-
65ПриказСлавинская А.Н.
-
79График чередования смен: как правильно оформить? Какая формулировка о «северной» надбавке в трудовом договоре лучше?Снежкина Т.С.
-
-
83ОПЛАТА ТРУДА
-
83За что платить премии работникам?Кислов Д.В.
-
-
93ОХРАНА ТРУДА
-
93Обязательное психиатрическое освидетельствование работников: кого направляют и как оформитьУмяров И.Г.
-
-
101ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
-
102Навыкоцентричный подбор персонала
-
104Почему опыт остается ключевым фактором успехаСоколов Т.
-
108«На первый план выходят качество и степень соответствия опыта»Катмакова И.
-
113«Профессионализм сегодня — это не накопленный опыт, а способность постоянно учиться»Богатырева А.
-
117Опыт или навыки: что важнее сейчасГаршина Н.
-
121Опыт важен. Навыки критичны. Что выбирает бизнес сегодня?Киселев И.
-
125Трансформация подбора персонала: от диплома к компетенциямКичкаев В.
-