ISSN: 1813-9388
Читайте в майском номере журнала:
• трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности;
• соискателя не приняли на работу. А кто оплатит предварительный медосмотр;
• чек-листы по основным кадровым процессам: освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации;
• нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки;
• дополнительный отпуск — преференция не для всех;
• можно ли умолчать, или Как быть, если работник продолжает трудиться на больничном?
и многое другое
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников
-
Подписка на журнал
От 1 до 12 месяцевПокупка номераПечатная версия
Покупайте отдельные номера
Перейти к подписке
-
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник эколога»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
12 480,– 11 232,– -
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник экономиста»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
13 160,– 11 844,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
12 520,– 11 268,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения» + «Справочник экономиста» + «Планово-экономический отдел»: Скидка: 20% Минимальный срок подписки: 2 месяца
27 120,– 21 696,–
-
2СОДЕРЖАНИЕ
-
5НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
-
9НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
-
14ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
14Отчетность в службу занятости населения: новые разъяснения Минтруда РоссииУмяров И.Г.
-
18Трудовые отношения с пенсионерами: выделяем важные аспектыДубоносова А.Н.
-
22Можно ли оформить пенсионера на работу по срочному трудовому договору?Кочанова Т.В.
-
25Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенностиТихонова Т.А.
-
34Если командировка совпала с выходнымРязанцева В.В.
-
-
38КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
-
38Совмещение и совместительство: ошибки оформленияГусарова Н.А.
-
44Как перевести основного работника в совместители и сколько трудовых договоров по совместительству можно заключить: 2 ситуации из практикиГусарова Н.А.;Славинская А.Н.
-
47ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХСнежкина Т.С.;Жижерина Ю.Ю.
-
52Согласование документовСлавинская А.Н.
-
61Чек-листы по основным кадровым процессам: освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации
-
-
64ОХРАНА ТРУДА
-
64Соискателя не приняли на работу. А кто оплатит предварительный медосмотр?Умяров И.Г.
-
-
67ТРУДОВАЯ КНИЖКА
-
67Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжкиСлавинская А.Н.
-
-
80ВРЕМЯ ОТДЫХА
-
80Дополнительный отпуск — преференция не для всехКочанова Т.В.
-
-
82БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ
-
82Выдача расчетных листков: сроки, зарплата в натуральной форме, индивидуальные надбавки, ответственностьУмяров И.Г.
-
-
85СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
-
85Что нужно знать о больничных в 2024 годуПономарева И.А.
-
91Можно ли умолчать, или Как быть, если работник продолжает трудиться на больничном?Кожемякина Е.А.
-
-
94ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
-
94Как можно подтвердить пенсионный стажКочанова Т.В.
-
-
98КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
-
98Есть мнение: почему работодатели часто выбирают сотрудников старше 45 летНовосадова О.М.
-
-
101ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
-
102Испытательный срок
-
104Испытательный срок: пытка для руководителя или ценный управленческий ресурс?Гаршина Н.
-
113Инвестиция в будущее компанииЛаврентьев В.
-
118Испытательный срок — взаимная проверка соответствияРоманов В.
-
123Испытательный срок: нюансы отношенийМамонов Е.
-