ISSN: 1813-9388
Читайте в июньском номере журнала:
• сезонная работа: что должны знать кадровики;
• последний день работы работника = первый день его отпуска. Как быть;
• локальный нормативный акт: порядок создания и правила оформления;
• новые изменения в проверочных листах Роструда: что учесть;
• как удержать деньги за неотработанные дни отпуска;
• индексация зарплаты: право или обязанность работодателя
• памятка: что делать в чрезвычайной ситуации, если организация не может работать
и многое другое
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников
-
Подписка на журнал
От 1 до 12 месяцевПокупка номераПечатная версия
Покупайте отдельные номера
Перейти к подписке
-
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник эколога»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
12 480,– 11 232,– -
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник экономиста»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
13 160,– 11 844,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
12 520,– 11 268,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения» + «Справочник экономиста» + «Планово-экономический отдел»: Скидка: 20% Минимальный срок подписки: 2 месяца
27 120,– 21 696,–
-
2СОДЕРЖАНИЕ
-
5НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
-
9НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
-
14ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
14Сезонная работа: что должны знать кадровикиТихонова Т.А.
-
22Трудовые льготы для ветеранов боевых действийУмяров И.Г.
-
26О приостановлении трудового договора с добровольцем СВОЗимина С.Ю.
-
29Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитыватьКочанова Т.В.
-
37Работник-иностранец: от приема на работу до увольненияГусарова Н.А.
-
46Последний день работы работника = первый день его отпуска. Как быть?Зимина С.Ю.
-
-
49КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
-
49Локальный нормативный акт: порядок создания и правила оформленияСлавинская А.Н.
-
60Чек-листы по основным кадровым процессам: оформление простоя в организации
-
-
65КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
-
65Исправляем ошибки в локальном акте
-
-
68ОХРАНА ТРУДА
-
68Памятка: что делать в чрезвычайной ситуации, если организация не может работатьСлавинская А.Н.
-
-
70НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
-
70Новые изменения в проверочных листах Роструда: что учесть?Снежкина Т.С.
-
-
75ВОПРОС — ОТВЕТ
-
79ВРЕМЯ ОТДЫХА
-
79Отпуск в удобное время, или Чье мнение должен учитывать работодательРязанцева В.В.
-
-
88БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ
-
88Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска?Кожемякина Е.А.
-
-
91ОПЛАТА ТРУДА
-
91Всегда ли надо оплачивать сверхурочную работу: 2 ситуации на заметкуУмяров И.Г.
-
94Индексация зарплаты: право или обязанность работодателя?Чванова М.А.
-
-
101ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
-
102Офер (предложение о работе)
-
104Торг здесь вполне уместенГаршина Н.
-
110Создаем офер, который работаетЭппингер К.
-
115«Не уверены — не высылайте»Савельева А.
-
120Безотказный офер, или Как пригласить на работуМамонов Е.
-
125Что такое коэффициент принятия оферов?
-