Кадровые решения
№2 (236) февраль 2025
Новый номер
ISSN: 1813-9388
Читайте в февральском номере журнала:
• проверки ГИТ — 2025: что новый год готовит нам;
• поправки в Трудовой кодекс: срочные трудовые договоры с руководителями;
• временные особенности регулирования трудовых отношений в 2025 году: перевод к другому работодателю; упрощенный порядок заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников; работники регионов, где введен средний уровень реагирования;
• два варианта уволиться сразу после отпуска: какой выгоднее;
• как оформить еще семь дней отпуска за работу по совместительству;
• новые разъяснения Минтруда по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов;
• как составить трудовой договор с инвалидом III группы;
• увольнение работника: правильно ли поступил инспектор по кадрам;
• оформление некоторых ЛНА и должностных инструкций в виде электронных документов;
• что нужно сделать работодателю, если он переезжает в другой город;
• какой предлог — «до» или «по» — писать в приказах;
• чек-листы по основным кадровым процессам: оказание материальной помощи работнику;
• особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей;
• как заполнить табель учета рабочего времени в сложных ситуациях: вахта, доноры, медико-социальная экспертиза;
• общение в мессенджерах в организации: как его упорядочить, чтобы сберечь рабочее время работников;
• страхование от несчастных случаев и профзаболеваний: два сюрприза от СФР
и многое другое
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников
-
Подписка на журнал
От 1 до 12 месяцевПокупка номераПечатная версия
Покупайте отдельные номера
Перейти к подписке
-
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник эколога»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
14 120,– 12 708,– -
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник экономиста»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
14 520,– 13 068,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
14 160,– 12 744,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения» + «Справочник экономиста» + «Планово-экономический отдел»: Скидка: 20% Минимальный срок подписки: 2 месяца
30 280,– 24 224,–
-
2СОДЕРЖАНИЕ
-
5НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
-
7НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
-
11НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
-
11Проверки ГИТ — 2025: что новый год готовит нам?Подберезина С.Г.
-
-
17ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
17Поправки в Трудовой кодекс: срочные трудовые договоры с руководителямиУмяров И.Г.
-
22Временные особенности регулирования трудовых отношений в 2025 году: перевод к другому работодателюУмяров И.Г.
-
29Временные особенности регулирования трудовых отношений в 2025 году: упрощенный порядок заключения трудовых договоров с отдельными категориями работниковУмяров И.Г.
-
32Временные особенности регулирования трудовых отношений в 2025 году: работники регионов, где введен средний уровень реагированияУмяров И.Г.
-
35Два варианта уволиться сразу после отпуска: какой выгоднееСлавинская А.Н.
-
43Как оформить еще семь дней отпуска за работу по совместительствуСлавинская А.Н.
-
44Новые разъяснения Минтруда России по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидовУмяров И.Г.
-
50Как составить трудовой договор с инвалидом III группы?Славинская А.Н.
-
53Увольнение работника: правильно ли поступил инспектор по кадрамСлавинская А.Н.
-
-
54КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
-
54АнкетаСлавинская А.Н.
-
60Оформление некоторых ЛНА и должностных инструкций в виде электронных документовСлавинская А.Н.
-
61«Кто со мной?»: что нужно сделать работодателю, если он переезжает в другой городНаделяева И.И.
-
72Какой предлог — «до» или «по» — писать в приказахСлавинская А.Н.
-
74Чек-листы по основным кадровым процессам: оказание материальной помощи работникуСлавинская А.Н.
-
-
77РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
-
77Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилейСлавинская А.Н.
-
78Как заполнить табель учета рабочего времени в сложных ситуациях: вахта, доноры, медико-социальная экспертизаСлавинская А.Н.
-
-
86СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
-
86Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний: два сюрприза от СФРПодберезина С.Г.
-
-
89КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
-
89Общение в мессенджерах в организации: как его упорядочить, чтобы сберечь рабочее время работников?Тихонова Т.А.
-
-
101ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
-
102Переманивание сотрудников
-
104Две ключевые болиПозовская С.
-
108Важно находить баланс между опытом и безопасностью бизнесаБолмазова Н.
-
113«Я люблю развивать людей»Соколов Т.
-
118Брать или не братьРеут В.
-
123Бывшие сотрудники конкурентов: специфика наймаМамонов Е.
-