ISSN: 1813-9388
Читайте в январском номере журнала:
• о новой форме отчетности в Социальный фонд России;
• утверждены формы уведомлений для операторов персональных данных: примеры заполнения;
• уничтожение персональных данных работников: что изменится с 1 марта;
• за пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной;
• СОУТ на микропредприятиях: новые Особенности проведения с марта 2023 года;
• компенсация морального вреда: разъясняет Пленум Верховного Суда РФ
и многое другое
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников
-
Подписка на журнал
От 1 до 12 месяцевПокупка номераПечатная версия
Покупайте отдельные номера
Перейти к подписке
-
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник эколога»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
10 840,– 9 756,– -
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник экономиста»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
11 420,– 10 278,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
10 880,– 9 792,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения» + «Справочник экономиста» + «Планово-экономический отдел»: Скидка: 20% Минимальный срок подписки: 2 месяца
23 520,– 18 816,–
-
2СОДЕРЖАНИЕ
-
5НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
-
9НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
-
12ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
12Компенсация морального вреда: разъясняет Пленум Верховного Суда РФЖуравлева И.В.
-
21Проблемы срочного трудового договора: продлить или уволить? А если уволить, то каким днем?Журавлева И.В.
-
-
28КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
-
28О новой форме отчетности в Социальный фонд РоссииСлавинская А.Н.
-
38Утверждены формы уведомлений для операторов персональных данных: примеры заполненияРязанцева В.В.
-
47Уничтожение персональных данных работников: что изменится с 1 мартаРязанцева В.В.
-
54Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуацииТатаркова Н.С.
-
62Локальный нормативный актСлавинская А.Н.
-
-
71ТРУДОВАЯ КНИЖКА
-
71Нужно ли вносить в трудовую книжку работника запись о приостановлении трудового договора?Умяров И.Г.
-
-
72РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
-
72Неполное рабочее время без согласия работника: правила, которых должен придерживаться каждый работодательПластинина Н.В.
-
77За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочнойЗимина С.Ю.
-
83Сверхурочная работа в вопросах-ответахСлавинская А.Н.
-
-
86ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
-
86Переработку надо доказать: недобросовестные работодатели vs работникиДегтярева Е.В.
-
-
90ОПЛАТА ТРУДА
-
90Как правильно выплатить работникам зарплату, если сроки выплаты совпадают с выходными днямиУмяров И.Г.
-
-
92ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
-
92Засчитывается ли служба по контракту в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости?Славинская А.Н.
-
-
94ОХРАНА ТРУДА
-
94СОУТ на микропредприятиях: новые Особенности проведения с марта 2023 годаУмяров И.Г.
-
-
101ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
-
102Неструктурированное интервью
-
104«Я — за структурированное интервью»Савельева А.
-
108Смешанный подходВысоцкий А.
-
113«Главное в неструктурированном интервью — быть ведущим»Петренко Т.
-
118«Без интервью не обойтись»Богатырева А.
-
122«Неструктурированное интервью – вершина, а не начальный этап профессионального развития»Мамонов Е.
-