Кадровые решения
№2 (164) февраль 2019

Февральский номер журнала включил в себя, как всегда, много полезных для кадровиков материалов.
Разумеется, мы продолжаем публиковать анализ проверочных листов ГИТ и рекомендации по подготовке к проверкам по этим листам. В этом году мы изучаем несколько чек-листов, которые относятся скорее к проверке требований охраны труда, а не кадрового делопроизводства. Но опосредованно все они обязательно касаются и кадровиков, поэтому нам необходимо получить представление о них.
Впрочем, грань между кадровыми вопросами и вопросами охраны труда очень тонкая: например, оформление работы в выходные и праздничные дни (С. В. Россол, рубрика «Рабочее время») может быть проверено как правовыми инспекторами ГИТ, так и инспекторами по охране труда.
Вопросы охраны труда в чистом виде рассматриваются в статье М. Ю. Рогожина об особенностях регулирования и охраны труда отдельных категорий работников (в этом номере публикуется начало статьи).
Различные нюансы судебных решений представляют для нас с вами значительный интерес, поскольку успех работы кадровика и безопасность работодателя определяются знанием не только нормативных документов, но и тенденций судебной практики. В рубрике «Трудовые споры» опубликована статья Н. В. Бирюковой об актуальной судебной практике, связанной с оформлением договоров гражданско-правового характера с физическими лицами. А в рубрике «Оплата труда» И. Г. Умяров рассказывает о том, в каких случаях работодатели могут избежать уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
В других материалах этого номера вы прочитаете о том, как: оформить выходные дни по уходу за детьми-инвалидами; предоставить работникам корпоративную сотовую связь; уничтожить документы с истекшим сроком хранения; правильно выплачивать работникам авансы и другие полезные рекомендации наших авторов.