Кадровые решения
№9 (171) сентябрь 2019

За лето в Трудовом кодексе РФ произошли изменения. Обо всех нюансах таких изменений вам рассказывают наши авторы: в рубрике «Оплата труда» И. Г. Умяров детально рассматривает тему изменения зарплатного банка; в рубрике «Бухгалтерия и кадры» мы радуемся тому, что абонементы на фитнес и в бассейны теперь не нужно относить на прибыль.
Кадровики всегда внимательно следят как за происходящими, так и за потенциальными изменениями, поэтому сейчас нас часто спрашивают, изменится ли концепция МРОТ, освободят ли от обязательных медосмотров тех, кто работает за компьютером.
Что касается МРОТ — нет, концепция не изменится: об этом подробно рассказываем в рубрике «Практика применения трудового законодательства».
А вот с медосмотрами пока дело пошло несколько медленнее, чем планировалось. Однако работа над проектом нормативного документа идет, и обо всех изменениях мы вам обязательно расскажем.
Пока же наши авторы дают вам советы о том, как лучше и эффективнее: предоставить и оплатить учебный отпуск; провести аттестацию персонала; изменить размер оклада работника в сторону уменьшения; предоставить день отдыха за сдачу крови; выдавать расчетные листки.
Эти рекомендации помогут вам не только работать успешнее, но и пройти проверки инспекционных органов. А если вы не согласны с результатами проверки, как лучше поступить: смириться или оспорить? Читайте об этом в рубрике «Надзор и контроль».