Кадровые решения
№5 (203) май 2022
Новый номер
ISSN: 1813-9388
Читайте в майском номере журнала:
• вынужденная мера 2022 года: временная работа на полную ставку без увольнения с основной работы;
• увольнение, сокращение, перевод на неполный рабочий день: отвечаем на ваши вопросы;
• как контролировать работу дистанционного работника;
• ФСС + ПФР = СФР, или Чего ожидать кадровику и бухгалтеру от объединения фондов;
• премирование уволенного работника: право или обязанность;
• новый порядок обучения по охране труда: требования Трудового кодекса РФ, инструктажи
и многое другое
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников
-
Подписка на журнал
От 1 до 12 месяцевПокупка номераПечатная версия
Покупайте отдельные номера
Перейти к подписке
-
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник эколога»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
9 360,– 8 424,– -
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник экономиста»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
9 880,– 8 892,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
9 520,– 8 568,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения» + «Справочник экономиста» + «Планово-экономический отдел»: Скидка: 20% Минимальный срок подписки: 2 месяца
20 440,– 16 352,–
-
2СОДЕРЖАНИЕ
-
5НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
-
9НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
-
14ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
14Вынужденная мера 2022 года: временная работа на полную ставку без увольнения с основной работыУмяров И.Г.
-
22Срочный трудовой договор: четыре практические ситуацииСлавинская А.Н.;Журавлева И.В.
-
26Утверждены новые стандарты в сфере занятости населенияУмяров И.Г.
-
29Увольнение, сокращение, перевод на неполный рабочий день: отвечаем на ваши вопросыГайсина А.В.;Журавлева И.В.;Славинская А.Н.
-
34Работник заболел после увольнения: кто и как выплачивает пособие по временной нетрудоспособности?Малькова Е.Н.
-
37Как контролировать работу дистанционного работникаСлавинская А.Н.
-
42Дистанционная работа для генерального директораЖижерина Ю.Ю.
-
-
44КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
-
44Увольнения по редким основаниям: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключениемЖижерина Ю.Ю.;Снежкина Т.С.
-
47Выходное пособиеСлавинская А.Н.
-
52Личная карточка и приказ о приеме на работу: 2 ответа по существуЖуравлева И.В.;Славинская А.Н.
-
-
53НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
-
53Проверочные листы Роструда — 2022: содержание трудового договораЖижерина Ю.Ю.
-
-
59ВОПРОС-ОТВЕТ
-
64СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
-
64ФСС + ПФР = СФР, или Чего ожидать кадровику и бухгалтеру от объединения фондовЖуравлева И.В.
-
-
67АРХИВНОЕ ДЕЛО
-
67Как хранить документы по личному составу «вредников»Ворушина А.П.
-
-
73ОПЛАТА ТРУДА
-
73Премирование уволенного работника: право или обязанность?Воробьева Е.В.
-
81Оплата за работу в выходнойЖуравлева И.В.
-
-
82ОХРАНА ТРУДА
-
82Новый порядок обучения по охране труда: требования Трудового кодекса РФ, инструктажиПодберезина С.Г.
-
95Условие о выдаче СИЗ в трудовом договореУмяров И.Г.
-
-
98КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
-
98Для собеседования и не только, или В чем суть и необходимость анкетНовосадова О.М.
-
-
100KADROVIK-INFO.RU
-
101ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
-
102EJM
-
104Алгоритм работы по созданию EJMГаршина Н.
-
108Пошаговый план создания EJMСоколова В.
-
11463 барьера и пути их преодоленияРеботунова О.
-
119Карта пути сотрудника: практические аспекты использованияМамонов Е.
-
124Работа в формате методологии Employee ExperienceКашурникова Д.
-