ISSN: 1813-9388
Читайте в июльском номере журнала:
• утверждены новые правила функционирования Единой цифровой платформы «Работа в России»;
• надо ли оформлять графики смен на период простоя;
• увольнение работников в нестандартных ситуациях;
• что такое гражданско-правовой договор;
• утверждены новые формы документов для назначения и выплаты пособий;
• компенсации дистанционным работникам в свете Трудового и Налогового кодексов РФ;
• новый порядок обучения по охране труда: стажировка
и многое другое
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.
Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников
-
Подписка на журнал
От 1 до 12 месяцевПокупка номераПечатная версия
Покупайте отдельные номера
Перейти к подписке
-
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник эколога»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
9 800,– 8 820,– -
Комплект «Кадровые решения» + «Справочник экономиста»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
10 360,– 9 324,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения»: Скидка: 10% Минимальный срок подписки: 2 месяца
9 840,– 8 856,– -
Комплект «Секретарь-референт» + «Кадровые решения» + «Справочник экономиста» + «Планово-экономический отдел»: Скидка: 20% Минимальный срок подписки: 2 месяца
21 320,– 17 056,–
Другие выпуски журнала
-
2СОДЕРЖАНИЕ
-
5НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ
-
9НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
-
14ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
14Единая цифровая платформа «Работа в России»: утверждены новые правила функционированияУмяров И.Г.
-
21Увольнение работников в нестандартных ситуацияхСлавинская А.Н.
-
30Надо ли оформлять графики смен на период простояКожемякина Е.А.
-
32Как Россия поддерживает граждан ЛНР, ДНР и УкраиныЖуравлева И.В.
-
-
36КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
-
36Предложение о переводе на другую работу
-
-
39КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
-
39Отпуск с последующим увольнением по истечении срока действия срочного трудового договора: что учесть кадровику при оформлении документовМалькова Е.Н.
-
43Штатное расписание: разрабатываем, заполняем, утверждаемГусарова Н.А.
-
54Гражданско-правовой договорСлавинская А.Н.
-
-
59НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
-
59Проверочные листы Роструда — 2022: от ведения трудовой книжки до выплаты зарплатыЖижерина Ю.Ю.
-
-
63СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
-
63Утверждены новые формы документов для назначения и выплаты пособийУмяров И.Г.
-
-
73ОХРАНА ТРУДА
-
73Новый порядок обучения по охране труда: стажировкаПодберезина С.Г.
-
-
83ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
-
83Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практикиГромова О.А.
-
-
91БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ
-
91Компенсации дистанционным работникам в свете Трудового и Налогового кодексов РФВоробьева Е.В.
-
-
97ВРЕМЯ ОТДЫХА
-
97Отпускной сезон в разгаре, или Как правильно предоставить отпуск основному работнику и совместителюДубоносова А.Н.
-
-
101ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
-
102Корпоративная культура на удаленке
-
1043 фактора, влияющие на корпоративную культуруГаршина Н.
-
108Сотрудники лишились тактильного контактаВалинуров И.
-
114«Корпоративная культура — это ДНК всей компании»Аверьянов А.
-
120Значение имеют общие ценностиУльянова С.
-
123Как минимизировать негативное влияние удаленки на корпоративную культуруМамонов Е.
-