Кадровые решения
№4 (106) апрель 2014

С первого января этого года в России введена специальная оценка условий труда на рабочих местах (СОУТ). В связи с этим в Трудовой кодекс РФ внесен целый ряд изменений. Вопросам применения норм СОУТ посвящен материал И. Г. Умярова в разделе «Охрана труда». Однако по состоянию на день передачи этого номера журнала в типографию еще отсутствует нормативный документ, которым устанавливается порядок проведения СОУТ. Согласно ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» СОУТ проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Кроме этого, И. Г. Умяров ответил на вопрос, который поступил от очень многих читателей: как быть с праздничным днем, который «вклинился» в оплачиваемый отпуск работника, а М. В. Журавлева дала ответ на не менее актуальный вопрос об оформлении и оплате однодневных командировок (рубрика «Практика применения трудового законодательства»).
Еще одна острая тема — грамотное оформление увольнения работников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — раскрыта в статье Н. В. Пластининой в рубрике «Кадровое делопроизводство»