Кадровые решения
№1 (127) январь 2016

В этом номере журнала читайте про основные изменения в трудовом законодательстве в 2016 году (И. Г. Умяров). Новациям в законодательстве посвящена и статья о предоставлении заемного персонала по новым правилам (Н. В. Пластинина).
В контексте разговора о новациях упоминается вопрос: «Что изменится для работодателей с 1 июля 2016 года в связи с профстандартами?»
Профстандарты носят транснормативный характер. Этот термин — изобретение научного редактора, основанное на анализе ст. 195.1 ТК РФ, устанавливающей порядок применения профстандартов (вступит в силу с 01.07.2016). В ней написано: если в законах и иных нормативных документах РФ содержатся какие-либо требования к квалификации работника и эти же требования продублированы в профстандартах, то в этой части профстандарты обязательны. То есть они обязательны через нормативные документы, другими словами — транснормативны. Разумеется, профстандарты прошли регистрацию в Минюсте России и в связи с этим являются нормативными документами. Но пределы их обязательности установлены федеральным кодифицированным законом (Трудовым кодексом РФ) и ограничены нормами иных нормативных документов федерального уровня.
Таким образом, ничего дополнительно-обязательного профстандарты не содержат, и работодатели вправе применять их в той части, в которой сочтут необходимой для себя, за исключением наименования должностей, профессий, специальностей, по которым федеральными законами установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (абзац 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)