Кадровые решения
№11 (137) ноябрь 2016

Вы, несомненно, помните, что с 2014 г. в трудовых договорах в обязательном порядке следует указывать условия труда на рабочем месте. Однако эти условия выявляются только и исключительно в ходе специальной оценки, и только сотрудниками специализированных аккредитованных на СОУТ организаций, но не работодателями. Кроме того, для проведения СОУТ на вновь организованных рабочих местах у работодателя есть шесть месяцев. Наконец, как разъяснил Минтруд России, СОУТ не может быть проведена на вакансиях, поэтому до того, как на вновь созданное рабочее место не будет принят первый работник, условия труда выявлены быть не могут. Но в таком случае, какие же условия труда указывать в трудовом договоре этого работника? Минтруд России попытался ответить на этот вопрос. Письмо и комментарий к нему — в рубрике «Практика применения трудового законодательства».
В этой же рубрике — материалы И. Г. Умярова, в которых автор рассказывает про важные нормативные нюансы профессионального отбора водителей транспортных средств и о том, как правильно указывать в трудовых договорах с работниками нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств.
Ряд статей посвящен тематике изменения режимов рабочего времени в локальных нормативных актах и в условиях трудовых договоров. Наши авторы расскажут вам, как оформить изменение режима рабочего времени в ПВТР, как ввести график работы со скользящими выходными и суммированный учет рабочего времени, как оформить вахтовый метод работы, а также как правильно отпустить работника, если он отпрашивается с работы.
Несколько статей помогут разобраться с «зарплатными» вопросами и вопросами, которые возникают в связи с выплатой пособий.
Как правильно оформить документы на хранение, расскажет вам А. Н. Славинская.
Эти и другие материалы ноябрьского номера журнала помогут вам решить как типичные, так и необычные проблемы, возникающие в практике работы каждого кадровика.
В «Словаре кадровика» сегодня термины на буквы «Т», «У» и «Ф».
А на тематических страницах нашего журнала в журнале СУПЕР — Испытательный срок для компании, или Preboarding.