Кадровые решения
№3 (177) март 2020

Мы продолжаем публиковать материалы, которые призваны облегчить вам работу по переходу на электронные трудовые книжки. Ю. Ю. Жижерина делится с вами своими соображениями о том, кому из должностных лиц организации следует заниматься отчетом по форме СЗВ-ТД, а ваш научный редактор дает рекомендации по оптимизации работы по созданию необходимых документов и ознакомлению с ними работников.
Помимо работы, связанной со сведениями о трудовой деятельности, необходимо в ближайшее время внести изменения и переутвердить номенклатуры дел: как организации, так и кадровой службы. Причина этого — вступление в силу 18 февраля 2020 года нового Перечня документов со сроками хранения, в котором ряд сроков введен впервые, а сами сроки частично изменены, частично уточнены. Вступила в силу и Инструкция по применению Перечня, которую также необходимо учитывать при составлении номенклатуры. Подробно об этом мы рассказываем в материалах И. В. Журавлевой «Новые сроки хранения кадровых документов», Е. Н. Кожановой «Новый перечень документов со сроками хранения: что изменилось в номенклатуре дел отдела кадров».
Интересные и полезные материалы этого номера раскрывают непростые, важные для кадровиков нюансы: что необходимо учитывать, когда руководитель организации устраивается на работу по совместительству; как правильно оформлять разъездной характер работы; на что следует обратить внимание при увольнении совместителя-предпенсионера; в чем заключаются особенности оформления педагогических работников дошкольных учреждений.
Что такое комплаенс, почему и насколько о нем необходимо знать кадровикам, рассказывает в своей статье А. Ф. Горбачева.
Ю. Ю. Жижерина предлагает вам пошаговую инструкцию для направления работников на повышение квалификации.
М. Ю. Рогожин рассказывает о несчастных случаях на производстве и основных нарушениях работодателей при их расследовании. И. И. Наделяева советует, что делать работодателю, если получен исполнительный лист на работника-должника.