Кадровые решения
№7 (181) июль 2020

Уведомления работникам в связи с введением электронных сведений о трудовой деятельности можно вручить как в бумажном виде (под роспись), так и направить иными способами, если такие способы предусмотреть, например, приказом о внесении изменений (дополнений) в Правила внутреннего трудового распорядка. Подробно об этом вы сможете прочитать в статье «Правительство меняет трудовое законодательство?».
В майском номере нашего журнала мы рассказывали вам об эксперименте по введению в практику кадрового администрирования электронного документооборота. Минтруд России утвердил порядок участия работодателей в этом эксперименте, о чем мы рассказываем в разделе «Кадровое делопроизводство».
Близко к эксперименту по смыслу и сути примыкает законодательная инициатива по внесению в Трудовой кодекс РФ изменений, позволяющих работодателям и работникам обмениваться не только письменными, но и электронными документами. Материал об этом законопроекте — в разделе «Практика применения трудового законодательства».
В этой же рубрике Ю. Ю. Жижерина поясняет, почему в период пандемии работники не могут быть уволены на основании п. 14 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Из-за финансовых проблем, вызванных коронавирусом, некоторые холдинги сейчас объединяют юрлица. А. Ф. Горбачева рассказывает о том, как правильно оформить кадровые документы при реорганизации путем присоединения.
Ряд последних изменений не связан с коронавирусом, но имеет для кадровиков важное профессионально-практическое значение, и мы, конечно же, рассказываем о них: спорный вопрос разрешен и медосмотры работающих за компьютерами теперь проводятся только и исключительно по результатам СОУТ (С. Г. Подберезина); нерабочие дни 24 июня и 1 июля — все важные нюансы в рубрике «Кадровое делопроизводство».
Несомненно, полезны для вас, коллеги, статьи по вопросам, которые не всегда однозначно трактуются правоприменителями: о переводе на другую работу в период отпуска; об обязательности и вариантах нумерации трудовых договоров; о действиях работодателя, если работник отозвал свое согласие на обработку персональных данных.
Не менее интересны и другие материалы этого номера.