Кадровые решения
№10 (184) октябрь 2020

В этом номере мы затрагиваем темы, по которым очень мало информации как в нормативных правовых актах, так и в специальной литературе, включая печатные журналы и сетевые источники. В частности, поговорим о том: как реагировать на адвокатские запросы; можно ли оформить отгулы в счет отпуска; какой датой прекратить трудовой договор, если дата смерти работника неизвестна; в каких случаях работникам, обучающимся в магистратуре, нужно оплачивать учебные отпуска, а когда эти отпуска оплате не подлежат; почему для окладников предпраздничные дни — это только уменьшение рабочего времени, а для остальных работников — еще и потеря заработка; кто такие «особые» работники и что нужно учитывать их работодателям.
Правила внутреннего трудового распорядка — обязательный локальный нормативный акт, который должен быть у каждого работодателя. Как правильно его составить, чтобы в документе было все необходимое и при этом ничего лишнего? Об этом мы начинаем разговор в рубрике «Кадровое делопроизводство» (продолжение и образец документа — в следующем номере журнала).
Сегодня вы сможете прочитать окончание статей, начатых в предыдущем номере. Это рекомендации по представлению отчетности в службу занятости и анализ действующей редакции административного регламента проверок Роструда.
Изменения происходят и в отчетности, направляемой в налоговую инспекцию: отменяется форма 2-НДФЛ. Последний раз ее нужно будет подать за 2020 г., а с 2021 г. ее заменит видоизмененная форма 6-НДФЛ, которая фактически будет гибридом сегодняшней формы 6-НДФЛ и отменяемой 2-НДФЛ (мы обязательно подробно расскажем вам о новой форме и порядке ее заполнения). Меняется и форма СЗВ-СТАЖ: в ней появятся коды, связанные с работой в период коронавируса. Об этом читайте в рубрике «Бухгалтерия и кадры».
В этом номере мы публикуем два письма Минтруда: мнение чиновника о том, когда нужно выдавать трудовую книжку работникам, перешедшим на СТД (мнение это меняется уже третий раз), и о возможном переносе рабочего дня с 31 декабря на предшествующий выходной день. Оба письма прокомментированы научным редактором.