Кадровые решения
№1 (187) январь 2021

Наши авторы подготовили целый ряд статей как о том, что должен сделать кадровик в первый месяц года, чтобы все успеть (А. Н. Славинская), так и об основных изменениях в законодательстве, с которыми нам с вами придется столкнуться в этом году (И. Г. Умяров). О наиболее важных изменениях мы рассказываем вам подробно, а именно: о новой редакции главы 49.1 Трудового кодекса, которая регламентирует дистанционную (удаленную) работу (И. В. Журавлева); изменениях в порядке организации рабочего времени водителей (Ю. Ю. Жижерина, А. Малей); выплате пособий по-новому (как действовать кадровику в 2021 году) (А. Н. Славинская); изменениях в отчетности (И. Б. Ланина).
О специфике оформления трудовых отношений и режима работы совместителей, в т. ч. совместителей, работающих удаленно, рассказывают Н. В. Пластинина и А. Н. Славинская.
Как всегда, отвечаем на ваши вопросы по проблемным ситуациям. Сегодня это: увольнение работника-пенсионера (И. В. Журавлева); хранение копий личных документов в личном деле работника (И. Г. Умяров).
Серьезное внимание мы уделяем анализу писем Минтруда России. Ответы Минтруда на вопросы граждан с просьбой разъяснить нюансы применения тех или иных правовых норм всегда привлекают пристальное внимание, несмотря на то что не только не содержат в себе правовых норм и, следовательно, не обязательны для применения, но даже не являются официальными разъяснениями, поскольку не относятся к компетенции Минтруда России. Таким образом, содержание ответов — это личное, частное мнение конкретного автора письма. Насколько такие мнения применимы на практике и соответствуют действующим правовым нормам, мы обсуждаем в нашем журнале под тегом «Мнения и комментарии». Сегодня это следующие вопросы: несет ли ответственность работодатель, нарушивший срок выплаты отпускных не по своей вине; следует ли отстранить от работы работника, если он пропустил срок обязательного медосмотра; как оформить согласие работника на дополнительную работу по ст. 60.2 ТК РФ; как подменить работника, не вышедшего на работу по графику; можно ли разделить на части льготный отпуск без сохранения заработной платы.