Кадровые решения
№2 (188) февраль 2021

Законодатели трудолюбиво работают над обновлением нормативных документов и процедур, а кадровикам необходимо реагировать на все изменения. Поэтому наши авторы оперативно информируют вас обо всех практически значимых новациях: что нужно предпринять работодателям в связи с существенным изменением главы 49.1 ТК РФ о дистанционной (удаленной) работе; о недавно опубликованном на сайте Роструда новом Перечне нормативных актов, проверяемых ГИТ; разработанном Минтрудом России проекте порядка ведения и хранения трудовых книжек, который в ближайшей перспективе должен заменить и Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную Минтрудом, и, по всей видимости, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Правительством РФ.
Под тегом «Мнения и комментарии» мы сегодня обсуждаем письма Минтруда России по трем вопросам: увольнение по собственному желанию во время отпуска; материальная ответственность главного бухгалтера; возможность предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда отдельно от основного отпуска.
Мы не могли обойти вниманием и другие разъяснения официальных ведомств — сегодня поговорим о выборе способа ведения трудовой книжки и проанализируем обзор судебной практики, посвященный увольнению по инициативе работодателя.
Рассмотрим сложные практические ситуации, основанные на ваших вопросах: должны ли работники проходить обязательные медосмотры в период пандемии; всем ли трудовым мигрантам работодатели обязаны были к 2021 году организовать вакцинацию против кори; насколько часто надо обновлять должностные инструкции; нюансы работы в выходные дни.
Полезными будут для вас и рекомендации наших авторов-практиков: 10 самых неприятных ошибок, которые не стоит допускать в локальных актах; возможности Excel на службе кадровика; нюансы отчетности, направляемой в Пенсионный фонд.