Кадровые решения
№8 (194) август 2021

Самая актуальная тема сегодня — COVID-19, вакцинация от него и связанные с этим проблемы, решению которых посвящены три материала августовского номера: А. Н. Славинская рассказывает (с. 47), в чем заключается обязанность работодателя по проведению вакцинации и как правильно и точно документировать ее выполнение; в рубрике «Контрольная работа» вы сможете проверить себя в готовности составить уведомление о необходимости пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19 (с. 60); в материале Н. В. Пластининой работодатели найдут ответы на злободневные вопросы, касающиеся вакцинации от COVID-19 (с. 38).
Однако коронавирус не должен заслонять важнейшие изменения. Напомним: с 1 августа необходимо подавать отчеты в ПФР по новой форме СЗВ-ТД; с 1 сентября действует новая форма согласия на распространение персональных данных неопределенному кругу лиц; 21 июля 2021 года Правительство РФ приняло Постановление № 1230, которым утвердило Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Этот нормативный правовой акт заменил действовавшее ранее Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875. О соответствующих изменениях рассказывает С. Г. Подберезина (с. 67).
Автор также подготовила краткий обзор нормативных правовых актов к изменениям норм по охране труда в Трудовом кодексе РФ (с. 98).
Весьма актуальный сегодня вопрос, касающийся возможности получить субсидию за трудоустройство безработных, рассматривает И. Г. Умяров (с. 34).
Целый комплекс материалов этого номера посвящен различным аспектам оплаты труда. Показатель того, насколько они важны, — ваши многочисленные вопросы. На наиболее интересные и актуальные отвечает научный редактор: полагается ли работнику компенсация при увольнении, если он много лет не ходил в отпуск (с. 84); являются ли нарушением разные оклады при одной должности, и если да, то можно ли исправить такое нарушение и как это сделать (с. 92); может ли работник обратиться в суд с требованием выплатить ему задолженность по индексации заработной платы (с. 95).