Кадровые решения
№4 (154) апрель 2018

Весна, наконец-то, серьезно взялась за дело и радует нас с вами теплом и солнышком, а мы, коллектив редакции журнала, в свою очередь, стараемся порадовать вас полезными материалами.
Прежде всего, напоминаю, что мы начали цикл публикаций, в которых знакомим вас с проверочными листами государственной инспекции труда. Сегодня — комментарий к листу № 2, по которому проверяется содержание трудовых договоров (И. В. Журавлева). За выявленные в ходе проверки нарушения работодателя наказывают, однако нарушения могут быть грубыми и наказываться штрафами, а могут быть и малозначительными, за которые работодателю грозит лишь предупреждение. О разработанной Рострудом системе значимости нарушений вам расскажет И. Г. Умяров. Оба материала вы найдете в рубрике «Надзор и контроль».
Кроме того, в этом номере журнала наши авторы рассказывают о ряде нюансов, связанных с увольнением:
• как поступить с работником, не прошедшим испытание;
• можно ли заставить увольняющегося работника оформить обходной лист;
• как быть, если в расчет при увольнении вкралась ошибка, — исправить ее или оставить как есть.
Сегодня мы заканчиваем публикацию материала Ю. Ю. Жижериной о прогульщиках. В статье речь пойдет о том, как привлечь работника к ответственности за отсутствие на рабочем месте.
Ряд статей посвящен другим актуальным вопросам кадровой работы и кадрового делопроизводства. Это:
• оформление стажировки на рабочем месте;
• аналитика по поводу документов, которые работник вправе запросить у работодателя;
• ответы на вопросы читателей о рабочем времени водителей автомобилей и др.