Кадровые решения
№6 (156) июнь 2018

С 1 июля этого года плановые проверки всех работодателей государственной инспекцией труда будут проводиться только по утвержденным Рострудом проверочным листам и только по вопросам, имеющимся в этих листах. В марте мы начали публикацию проверочных листов с комментариями научного редактора журнала, и в этом номере вы сможете прочитать комментированные чек-листы, по которым будут проверять соблюдение режима рабочего времени, предоставление основного оплачиваемого ежегодного отпуска и соблюдение трудового законодательства в области оплаты труда. Этот материал вы найдете в разделе «Надзор и контроль».
В других статьях — ответы на многие вопросы, возникающие у кадровиков.
При приеме на работу: как лучше оформить работника, не имеющего рабочего места на территории работодателя — как надомника или как дистанционщика; как правильно сформулировать основание (причину) заключения срочного трудового договора; какие нужно использовать формы уведомления о приеме иностранца.
При увольнении с работы: чем увольнение по соглашению сторон лучше других оснований — для работника и для работодателя; зачем нужен и насколько обязателен «бегунок» (обходной лист).
При решении вопросов социального характера: мнение Фонда социального страхования РФ по некоторым ситуациям, связанным с оплатой больничного; мнение Верховного Суда РФ касательно взыскания алиментов.